• Un programme par étape qui place le candidat au centre

    Le Z-Scan:

    A partir d'un entretien et d'une analyse de votre entreprise, nous identifions vos besoins de manière détaillée.

    Recrutement:

    par le biais de différents canaux nous tentons de joindre le plus de candidats possibles.

    Première sélection:

    A l'aide des cv que nous avons reçus nous réalisons un premier tri des candidats.

    Competency based interview:

    lors d'un entretien approfondi, nous dressons un portrait du candidat et de sa personnalité.

    Tester le candidat

    si vous le désirez, nous pouvons tester les candidats sélectionnés pour vous .

    Feedback:

    Pour chaque candidat sélectionné, vous recevez un rapport détaillé qui vous permet de faire des comparaisons sur base objective.

    Préparer un entretien d'embauche:

    nous coachons le candidat pour préparer son entretien d'embauche.

    Evaluation:

    Nous convenons d'un moment ou nous contactons les deux parties pour vérifier si les attentes ont été comblées.